在東海大學食品科學系就學期間，我加入助學勞作組的衛生助理團隊，也就是現今的勞教家族。這個以「打掃廁所」為核心的社群，看似不起眼，卻磨練了我對溝通、品質、韌性與責任感的態度。從基層組員一步步成長為帶領掃除團隊的小組長，再晉升為八人小組的區隊長，我學會如何引導團隊從「我做」轉化為「我願」，也培養了組織協調與多元意見整合的能力。這些經驗成為我後來進入職場不可或缺的軟實力基礎。

       畢業後，我獲選參與紅土學院計畫，在學校東南角拓荒為生態農場。這段看似與外商工作無關的經歷，其實讓我更熟悉教育部競爭型計畫的執行邏輯，並透過跨系統整合與資源接洽，訓練了我面對多元利害關係人時的應變與溝通能力。

       這些在勞教與校內實務中累積的經驗，讓我順利進入美商爵斯儀器配裝系統台灣分公司擔任採購助理。儘管我無採購背景，卻能以紀錄與統整能力快速熟悉工作內容，並主動製作 SOP 與英文作業指導書，獲得主管青睞。甚至在辦公空間改裝中，我自行學習設計軟體繪製圖面，讓主管誤以為我是設計科系出身，進一步建立起信任與責任的授權。

       從校園走到職場，我體悟到「願意」是成長的起點，願意走出舒適圈，就有機會翻轉自我價值，成為真正能發揮影響力的職場人。這段歷程，是我面對外商職場挑戰時最堅實的後盾。