人才培育

助學勞作的教育與訓練，將培育人才方式分為二大類：在職訓練、職外訓練，而此二大類培訓內容，隨著時下社會趨勢與政府青年人才培育計畫的實施滾動式修正，分述如下。

一、在職訓練：

在原本工作/服務的環境之中進行訓練，業務導師採教練式一對一的輔導方式，或由單位中資深的學長姐在日常任務中，以現場親自展示方式來帶領新進學生，使其能安心與更快速的時間內，成長個人的業務專業知識與提升服務能力。

二、職外訓練：

離開原本工作服務的環境之中進行訓練，採用多元化教學模式，包含工作坊、實作演練、個案研討、體驗式及沉浸式學習，以活化學習情境，激勵學生學習動能，幫助跳脫既有工作服務思考模式，從他處了解本身工作服務環境的優點，促進學生創造力、思考力與學習收穫。職外訓練如本校勵學金以學習取代工讀，勵學生能透過參加講座獲得獎勵金即為一例。